员工在上班期间受伤，如何计算工资？

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担这些费用。

法律分析

如果员工因受伤不能在上班期间工作,用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据劳动法规定,用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外,如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇,用人单位应承担这些费用。

一、员工受伤不能上班期间，工资怎么算员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工受伤用人单位应该承担什么责任员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

结语

本文讲述了员工因受伤不能上班期间工资的计算方法以及用人单位应承担的工伤保险费用。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在受伤不能上班期间工资待遇不变，用人单位应按月支付。同时，用人单位应承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担这些费用。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。