工龄认定需要合同和社保记录吗？

社保与合同并非唯一计算工龄的标准，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间，对社保待遇计算而言，连续工龄和缴费工龄具有法律意义。根据《社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前，承担视同缴费年限期间的基本养老保险费，基金不足时给予补贴。

法律分析

不是社保与合同一起才算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

法律客观：

《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

拓展延伸

工龄认定所需材料：了解工作经历的关键文件

工龄认定是指确认一个人在某个公司或组织内从事工作的时间长度。为了进行工龄认定，需要收集和提供一些关键文件，以了解工作经历。这些文件包括但不限于劳动合同、劳动关系证明、社保记录、工资单、税务缴纳证明等。劳动合同是最基本的证明文件，用于证明双方之间的雇佣关系。社保记录则可以证明个人在该公司或组织内的缴纳社会保险的情况。工资单和税务缴纳证明可以提供收入和纳税情况的证据。这些文件的提供将有助于工龄认定机构或雇主对个人的工作经历进行核实和确认。请确保提供准确、完整的文件，以便顺利进行工龄认定。

结语

工龄认定是确认个人在某公司或组织从事工作的时间长度。为了进行工龄认定，需要提供劳动合同、劳动关系证明、社保记录、工资单、税务缴纳证明等关键文件。劳动合同证明双方雇佣关系，社保记录证明个人的社保缴纳情况，工资单和税务缴纳证明提供收入和纳税情况的证据。请提供准确、完整的文件以顺利进行工龄认定。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。