第2种观点： 法律主观：有限责任公司总经理由董事会任命。总经理的工作职责有组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。根据相关法律规定，经理可以担任法定代表人。法律客观：《公司法》第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章。
第1种观点： 公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。一、董事会对股东(大)会负责，行使下列职权：1、负责召集股东(大)会；执行股东(大)会决议并向股东(大)会报告工作；2、执行股东(大)会决议；3、决定公司的生产经营计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案；6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案；7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8、决定公司内部管理机构的设置；9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；10、制定公司的基本管理制度；11、公司章程规定的其他职权。董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东(大)大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东(大)会负责。
第2种观点： 股东会可以解聘经理吗：，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规定，所以股东会没有权利解聘经理。一、总经理的职权和义务内容是什么(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)拟订公司内部管理机构设置方案；(四)拟订公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章；(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。二、公司法对于到董事会的职责是怎么规定的董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。三、股东会和董事会的职权分别是什么一、股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(八)对发行公司债券作出决议；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)修改公司章程；(十一)公司章程规定的其他职权。二、董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作；(二)执行股东会的决议；(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；(八)决定公司内部管理机构的设置；(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；(十)制定公司的基本管理制度；(十一)公司章程规定的其他职权。【本文关联的相关法律依据】《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。
第3种观点： 法律主观：有限责任公司总经理由董事会任命。总经理的工作职责有组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。根据相关法律规定，经理可以担任法定代表人。法律客观：《公司法》第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章。
第1种观点： 依据我国公司法的规定，公司是有权解聘执行董事的，解聘执行董事的由公司的股东在股东会议中进行表决，表决通过的可以解聘。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。担任执行董事的条件公司法明确规定下列几种人员不得担任公司的执行董事：（1）无民事行为能力或者民事行为能力；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。依据我国公司法的规定，公司是有权解聘执行董事的，解聘执行董事的由公司的股东在股东会议中进行表决，表决通过的可以解聘。
第1种观点： 法律分析：(1)投资人必须是完全未履行出资义务或投资后又抽逃全部出资，对于部分未履行或部分抽逃出资的股东不适用解除股东资格;(2)解除股东资格的对象只能是有限责任公司的股东，对股份有限公司的股东不适用;(3)在通过股东会决议解除该股东资格前，公司应当催告该股东在合理期限内缴纳出资或者返还抽逃的出资，只有在该股东未在合理期限内缴纳或者返还出资时才可以通过股东会决议解除其股东资格。法律依据：《最高人民关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（三）》 第十七条 有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民不予支持。在前款规定的情形下，人民在判决时应当释明，公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前，公司债权人依照本规定第十三条或者第十四条请求相关当事人承担相应责任的，人民应予支持。
第2种观点： 股东是投资人，作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民强制执行，从而丧失资格。股份的处理：1、公司辞退股东，该股东的股份按照公司章程处理2、一般处理的情况是：转让给公司其它股东或公司股东之外的第三人，但须大多数股东同意。3、不同意的股东，须受让退出股东的股份。在股东辞去任职的公司职务，以及签订股份转让协议，未注销出资证明书等情形下，股东离开公司仍保持股份，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东4、实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的如无合同法第五十二条规定的情形，人民应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资利的，人民不予支持。5、所以股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，不影响其持有的股份和作为股东的权利。 法律依据：根据《公司法》第七十一条第一款的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。第七十三条规定，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第3种观点： 法律分析：一般情况下公司是不能直接开除股东的，但是该股东存在不履行出资义务或抽逃全部出资行为的，经过催告仍不返还的，公司可以召开股东会解除该股东的股东资格。法律依据：《最高人民关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十七条有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民不予支持。在前款规定的情形下，人民在判决时应当释明，公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前，公司债权人依照本规定第十三条或者第十四条请求相关当事人承担相应责任的，人民应予支持。
第1种观点： 公司法解聘公司经理的规定是按照劳动合同法以及公司法当中的规定来进行解除，因为公司内部的总经理的话，他是属于公司的高级管理人员，所以有一定的特殊的规定，一般情况下，高级管理人员是由董事会来进行聘用的。根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。一、董事会对股东(大)会负责，行使下列职权：1、负责召集股东(大)会；执行股东(大)会决议并向股东(大)会报告工作；2、执行股东(大)会决议；3、决定公司的生产经营计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案；6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案；7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8、决定公司内部管理机构的设置；9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；10、制定公司的基本管理制度；11、公司章程规定的其他职权。董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东(大)大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东(大)会负责。
第2种观点： 股东会可以解聘经理吗：，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规定，所以股东会没有权利解聘经理。一、总经理的职权和义务内容是什么(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)拟订公司内部管理机构设置方案；(四)拟订公司的基本管理制度；(五)制定公司的具体规章；(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。二、公司法对于到董事会的职责是怎么规定的董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。三、股东会和董事会的职权分别是什么一、股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(八)对发行公司债券作出决议；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)修改公司章程；(十一)公司章程规定的其他职权。二、董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作；(二)执行股东会的决议；(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；(八)决定公司内部管理机构的设置；(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；(十)制定公司的基本管理制度；(十一)公司章程规定的其他职权。【本文关联的相关法律依据】《公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。
第3种观点： 公司法关于解聘公司经理的规定是基于劳动合同法及公司法相关规定进行的。总经理作为公司的高级管理人员,在解除劳动合同时,应适用公司法。而董事会不仅是公司经营决策机构,也是企业的法定代表,拥有许多职权,如召集股东(大)会、执行股东(大)会决议、决定公司的生产经营计划和投资方案等。法律分析公司法关于解聘公司经理的规定是基于劳动合同法及公司法相关规定进行的。由于公司内部总经理在公司被视为高级管理人员,因此其解聘方式有一定特殊规定。通常情况下,高级管理人员的聘用由董事会负责。根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。二、董事会对股东(大)会负责，行使下列职权：1、负责召集股东(大)会;执行股东(大)会决议并向股东(大)会报告工作;2、执行股东(大)会决议;3、决定公司的生产经营计划和投资方案;4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;5、制订公司利润分配方案和弥补亏损方案;6、制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案;7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;8、决定公司内部管理机构的设置;9、决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;10、制定公司的基本管理制度;11、公司章程规定的其他职权。董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东(大)大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东(大)会负责。在日常生活当中，公司法和劳动法实际上是存在着一些交叉的部分的，比如说公司内部聘请一些员工的话，那么就属于劳动法，关于这方面的一定关注，但是也具有一定的特殊性，例如公司内部的一些高级管理人员的聘用合同的话是有其特殊性存在的。拓展延伸根据《公司法》第一百一十条规定，公司可以依照规定解聘经理。经理对公司的业务负有组织实施、协调、监督等职责，是公司的重要管理人员。经理的解聘，应当经董事会决定，并应当同时向董事会报告。公司对经理的解聘可以采取多种方式，如提前三十日以书面形式通知经理本人，或者自通知之日起一个月内予以解除。在解聘经理过程中，公司应当依法支付经理的报酬，并依法为经理办理相应的社会保险手续。同时，公司应当依法保存解聘经理的相关文件和档案，以备日后查阅。总的来说，《公司法》关于解聘经理的规定，旨在规范公司的管理行为，保障公司的正常运营，促进公司的健康发展。结语公司的解聘经理方式有一定特殊规定，总经理是公司的高级管理人员，其解聘方式需遵循公司法及劳动合同法相关规定。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。董事会是公司经营决策机构，具有召集股东会、执行股东会决议等职权，负责公司的生产经营计划和投资方案等。在日常经营中，公司法和劳动法存在一些交叉部分，但也有其特殊性存在。法律依据中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国党章程的规定，设立中国党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
第1种观点： 股东大会能够解雇股东吗股东是公司的出资人，股东身份是因其出资而享有的一种资格，其享有的股权是因其出资行为而取得的管理公司事务的权利。股东与公司之间是一种投资关系，而非雇佣关系。股东对公司投资后，非因法定原因，其股东身份资格不得丧失。按照公司法的规定，股东只有在下列情况下才有可能丧失其股东资格：股东自愿、合法转让其所持有的股份；因质押权的形式而使得股东所享有的股权被强制转移；自然人股东的死亡或法人股东的破产导致股权被他人继承或继受。所以，在股东合法持有公司股份并属于股东大会成员的情况下，任何人不能将股东“解雇”。
第2种观点： 法律分析：一般来说，在公司章程没有特别规定的情况下，召集股东会是董事会或执行董事的法定义务。公司不召开股东会，意味着董事会、执行董事不能履行或不履行该项义务。在公司不按时召开股东会时，股东可以采取以下措施：要求董事会或者执行董事履行召集股东会会议的义务;在董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，股东可以要求监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持：监事会或者监事不召集和主持的，代表1/10以上表决权的股东可以自行召集和主持;代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事可以提议召开临时会议。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十九条 股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
第3种观点： 股东大会能否解雇股东吗 我是一家股份有限公司的股东，持股比例为2%，为股东大会成员。由于经常在股东大会上发表一些维护小股东利益的意见，引起了一些大股东的不满。前不久，董事会作出决议要求“解雇”我，剥夺我股东资格，该决议提交股东大会表决并通过。请问：他们的做法合法吗？ 股东是公司的出资人，股东身份是因其出资而享有的一种资格，其享有的股权是因其出资行为而取得的管理公司事务的权利。股东与公司之间是一种投资关系，而非雇佣关系。股东对公司投资后，非因法定原因，其股东身份资格不得丧失。按照公司法的规定，股东只有在下列情况下才有可能丧失其股东资格：股东自愿、合法转让其所持有的股份；因质押权的形式而使得股东所享有的股权被强制转移；自然人股东的死亡或法人股东的破产导致股权被他人继承或继受。所以，在股东合法持有公司股份并属于股东大会成员的情况下，任何人不能将你“解雇”。
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