第1种观点： 主任科员套改几级科员四级。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。20年科员职级并行一级主任科员一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。农村一二三四类低保的标准分别是多少具体标准要根据当地的平均生活水平确定，一般为按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤(燃气)费用以及未成年人的义务教育费用确定。农村最低生活保障金原则上按照申请人家庭年人均纯收入与保障标准的差额发放，也可以在核查申请人家庭收入的基础上，按照其家庭的困难程度和类别，分档发放。农村低保分为三类A代表一类，B代表二类，C代表三类。A类为低保常保对象，即无劳动能力、无经济来源、无法定赡养人、抚养人的“三无对象”，属长期重点保障户，按照常保标准全额补助并发放爱心救助卡。B类为低保非常保对象中的长期保障户，即家庭主要成员为老、弱、病、残等靠自身努力难以改变贫困状况的家庭，需要长期享受低保待遇的家庭，按照非常保标准差额补助,高于平均补助水平,也是每次提标的重点。C类对象为非常保对象中的短期保障户，即家庭主要成员有劳动能力，比较年轻、身体较好、有就业潜力的各类待岗失业人员，属隐性就业问题突出、就业几率大的家庭，按照非常保标准差额补助,低于平均补助水平,也是每次审查的重点。大脚趾基底爆裂式骨折，跖骨一二三四五骨折，踝骨外侧骨折，一二跖骨手术内固定，可否评伤残等极？法律分析：一般来说该骨折的司法鉴定标准为《人体损伤致残程度分级》，不同地方、不同程度骨折等级都是有所不同的。法律依据：《人体损伤致残程度分级》 5.8.6 脊柱、骨盆及四肢损伤1)二椎体压缩性骨折(压缩程度均达1/3);2)三个以上椎体骨折，经手术治疗后;3)女性骨盆骨折致骨产道变形，不能自然分娩;4)股骨头缺血性坏死，难以行关节假体置换术;5)四肢长骨开放性骨折并发慢性骨髓炎、大块死骨形成，长期不愈(1年以上);6)双上肢长度相差8.0cm以上;7)双下肢长度相差6.0cm以上;8)四肢任一大关节(踝关节除外)功能丧失75%以上;9)一踝关节强直固定于非功能位;10)一肢体各大关节功能丧失均达50%;11)一手拇指缺失达近节指骨1/2以上并相应掌指关节强直固定;12)一足足弓结构完全破坏，另一足足弓结构部分破坏;13)手或者足功能丧失分值40分。深圳社保一二三档的区别就医原则一档参保人：市内任一定点医疗机构就医；二档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。三档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。普通门诊待遇一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。二档参保人/三档参保人：属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；属于医保目录的单项诊疗或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元；社区门诊统筹基金支付给每位二档、三挡参保人的门诊医疗费用在一个医疗保险年度总额不超过1000元。个人账户家庭共济一档参保人：个 人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资的5%，超过的部分可以到定点药店购买医保目录范围的非处方药；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶 和直系亲属支付其在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用；可以为本人及其已参加本市基本医疗保险的配偶和直系亲属的健康体检、预防接 种费用。二档参保人/三档参保人：无个人账户不足支付一档参保人：一档参保人连续参保满一年，在同一个医保年度内自付的门诊基本医疗费用和地补医疗费用超市在岗职工平均工资5%的，超过部分由统筹基金按规定支付70%（年满70周岁以上支付80%）。二档参保人/三档参保人：无门诊大型设备检查和治疗所发生的费用一档参保人：由统筹基金按规定支付80%二档参保人/三档参保人：按普通诊疗项目单价最高不超过120元支付普通门诊输血费用一档参保人：由统筹基金按规定支付90%二档参保人/三档参保人：由统筹基金按规定支付70%门诊大病待遇一档参保人/二档参保人/三档参保人：根据连续参保时间长短由统筹基金按规定支付60%-90%体检补助一档参保人：退休时一次性500元，每人每月20元（满70周岁为每人每月40元）二档参保人/三档参保人：无住院待遇一档参保人：住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分按规定支付95%或90%二档参保人/三档参保人：1、可到绑定的社康中心结算医院住院，或经结算医院转诊到规定医院住院，所发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，在住院起付线以上的部分报销比例为：一级医院：85%二级医院：80%三级医院：75%2、如果不经过转诊，到结算医院以外的规定医院住院，按就诊医院的住院支付标准的90%支付（即上述第1条支付标准）在市外就医的待遇一档参保人：普通门诊费用、大病门诊费用、住院费用都可按规定报销二档参保人/三档参保人：普通门诊费用不予报销；符合规定的大病门诊费用和住院费用可按规定报销。《公务员职务与职级并行规定》第七条、第
第2种观点： 四级。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。20年科员职级并行一级主任科员一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。五年副处职级,套改后是几级调研员四级调研员=副处级调研员（副）。套改参考依据主要是公务员任职年限和套改前的级别，学历、非公务员工作经历均不采用。副处级套改后不一定是副级调研员，因为还可以有副，副，副主任等多种职务。需根据个人工作情况确定。1、公务员都有对应的职务和级别，级别就是指科级、处级、厅级等相应的级别，副处级就是一个级别。而职务就是指科长，，，等对应不同级别，不同权限的职务。2、除了正常的领导职务外，还有非领导职务，例如，科员，主任科员，调研员，巡视员等。按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。3、一个单位领导职务是有限的，但是非领导职务要多得多，例如，一个地级市的，只能有、政委两个正处级的职务，但是可以有多个正处级的调研员和副处级的副调研员。4、简单的说，副调研员是职务，副处级是级别，副调研员必然是副处级，因为这是一个副处级职务，而副处级却不一定是副调研员，因为还可以有副，副，副主任等多种职务。5、其实按照公务员法的规定，公务员分为15个等级，这15个等级是没有什么副处级，处级，科级之类的称呼的，只有XX级正职，XX级副职的职务。副处级这个称呼是公务员法颁布之前的级别称呼，但是一直被沿用下来。正处级，中国干部的行政级别之一。一般，省一级部门单位中的、地级市的、地级市辖区区长、县(市、区)委、县(市、区)长、县(市、区)主任、县(市、区)政协为正县处级。调研员、副调研员是非领导职务，但是分别享受正处级、副处级的部分待遇。公务员如何套改1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。村主任因故辞职如何选举新的村主任对村主任经过选举后，因故原因，向村委会提辞职申请的，村委会应及时召开村民会议，如果村民难以集中，可召开村民代表会议表决通过，这时也应在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行，这既能体现法律的严肃性，又能保证主任位置不空档。村主任因故辞职怎么选举新的村主任对村主任经过选举后，因故原因，向村委会提辞职申请的，村委会应及时召开村民会议，如果村民难以集中，可召开村民代表会议表决通过，这时也应在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行，这既能体现法律的严肃性，又能保证主任位置不空档。
